如何給保安做思想工作

　　好多人找好工作找不到，實在沒辦法只有選擇做保安，本身就比較的不情愿，若是你還不斷的責備他，那么就是你的不對了，面對這樣的情況，一定要做好思想工作，以免影響他們的情緒，造成不必要的人才流失。

　　作為管理人員，你應該及時的與該保安進行溝通，先把情況了解清楚再說，不要急著下結論或者懲罰，要真心實意的提供自己力所能及的幫助，再進行正確的心理疏導，讓他的心理舒服了才是重要的。這樣互相幫助也是應該的，不是嗎?只有做到團結一心、互幫互助，才能維持整個團隊的穩定。

　　總之就是要切記，一定要對癥下藥，針對具體情況來分析清楚，做好每一位保安人員的思想工作，才能大程度的保護好公司的團結和和諧，從而促進保安公司的更好發展。